為幫助公司新員工盡快融入新環境、進入新崗位，盡早完成從“座位”到“崗位”的角色轉變。2022年7月4日下午，我公司在中材大廈4樓會議室舉行“以心迎新”新員工入職座談會。黨支部書記、副總經理王智強、副總經理楊彥兵、總工程師胡永軍、各部門負責人及3名新員工參加此次座談會，會議由王智強主持。
座談會上，王智強首先對新員工的加入表示了歡迎與祝賀，接著從公司歷史沿革、組織架構、整體人員結構、業務板塊、工程業績、職業發展方向六方面進行了詳細介紹，并向新員工提出兩個“提升”、三個“做到”、四個“做好”的殷切希望，“提升自我認知能力、學習能力；做到愛崗敬業、潛心專業、盯緊行業；做好情緒管理、行為管理、自我時間管理、企業形象品牌推廣員。”
楊彥兵、胡永軍及各部門負責人從能力培養、學習方法、融入團隊、轉變角色等方面分享了工作中的所思、所感、所悟。新員工依次從學校、專業、愛好特長等方面進行了自我介紹，表達了初入社會，參加工作的激動心情和希望在公司平臺展示自己才華的強烈愿望。
王智強強調，各分管領導、各部門負責人要多關心、多關愛新員工，在工作、學習、生活上盡可能提供幫助，讓新員工早日完成角色轉變，融入公司；新員工要立足自身崗位制定工作目標，將目標細化為短期、中期、長期目標，在具體工作中實現自我價值，為公司高質量發展貢獻青春力量。
此次座談會，為新老員工搭建了一個相互交流的平臺，即拉進了新員工與公司的距離，又進一步增強了新員工對我公司發展的信心和歸屬感，新員工紛紛表示會盡快適應新崗位，進入新角色，認真學習、努力工作、勤于請教，不斷提升綜合素養，為公司高質量發展貢獻自己的力量。
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